직장인 세대차이, 청년층 "야근+회식 싫다" 중년층은?

▲ 직장인 세대차이 (사진-온라인커뮤니티)     ©주간시흥

[주간시흥=주간시흥] 대기업과 중견기업 직장인 10명 중 6명이 직원간 세대 차이를 느끼고 있다고 밝혀졌다. 

대한상공회의소는 30개 대·중견기업 직장인 약 1만3000명에 대한 실태조사를 기초로 세대별 심층 면접을 거쳐 작성된 '한국기업의 세대갈등과 기업문화 종합진단 보고서'를 8일 발표했다.

보고서에 따르면 직장인 63.9%는 세대 차이를 느끼고 있었고, 연령별로는 20대의 세대 차이 체감도가 52.9%로 가장 낮았다.

또한 30대는 62.7%, 40대는 69.4%, 50대는 67.3%가 세대 차이를 느낀다고 답해 윗세대 체감이 큰 것으로 나타났다.

세대 차이가 업무에 부정적인 영향을 미치는지에 대해서는 20대의 41.3%, 30대의 52.3%가 '그렇다'고 답했다. 40·50대는 각각 38.3%, 30.7%였다.

 세대갈등은 야근, 업무지시, 회식 등 업무 문화에서 다양하게 나타난다. 40대와 50대는 각각 35.5%, 42.8%가 '성과를 위해 야근은 어쩔 수 없다'고 답했다. 그러나 20·30대는 26.9%, 27.2%가 이에 동의한다고 답했다.

 이에 대해 대한상의는 의무 중심으로 생각하는 윗세대는 맡겨진 일을 우선하는 반면 권리 중심으로 생각하는 아랫세대는 근로계약서상 근무시간을 중요시한다고 분석했다. 

 또한 50대는 51.9%가 리더의 지시가 명확하다고 답했고, 30대는 21.3%가 긍정했다.

대한상의는 개인주의 성향이 강해진 20·30세대의 사회 진출과 낮은 조직 경쟁력을 세대 갈등의 원인으로 꼽았다.

 대한상의는 "조직의 체질을 가족 같은 회사에서 프로팀 같은 회사로 개선해야 한다"며 "선수가 팀을 위해 뛸 때 팀은 선수가 원하는 것을 준다는 원칙을 도입하는 것"이라고 전했다.

 이어 헌신(Re-establish), 상호존중(Respect), 성과와 결과(Result), 보상과 인정(Reward), 훈련과 성장(Reboot) 등 5R 문화 도입을 제안했다.