아시아나항공 '비상경영'에 일괄사표, 사장 아들은 '특혜입사'?

▲ 아시아나항공 (사진출처=아시아나항공 로고)     © 주간시흥

[주간시흥=주간시흥] 아시아나항공이 ‘코로나19’ 등으로 촉발된 경영 위기를 극복하기 위해 ‘비상경영 체제’를 선언했다. 

아시아나항공 한창수 사장은 18일 임직원들에게 보내는 담화문을 통해, 2019년 한일관계 악화에 이어 2020년 코로나19 사태로 인해 항공수요가 크게 위축되어 회사가 위기에 직면했으며, 이를 극복하기 위해 비용 절감 및 수익성 개선에 돌입한다고 밝혔다.

이에 아시아나 항공은 대표이사 이하 모든 임원이 일괄사표를 제출하고, 임원 급여 30% (사장 40%), 조직장도 급여 20%를 반납하기로 했다. 아시아나항공은 '코로나19'로 노선을 축소하면서 유휴인력도 최소화할 방침이다. 

일반직, 운항승무직, 캐빈승무직, 정비직 등 전직종을 대상으로 무급휴직 10일을 실시한다. 

아시아나항공은 ‘코로나19’로 인해 공급좌석 기준 중국 노선 약 79% 축소, 동남아시아 노선 약 25% 축소하는 등 특단의 조치를 함에 따라, 운항, 캐빈(기내), 정비 등 유휴인력을 최소화한다는 방침이다. 

비용 절감을 위해 사내·외 각종 행사를 취소하거나 축소하고, 지난 14일에 예정됐던 창립 32주년 기념식도 취소했으며, 창립기념 직원 포상도 중단했다. 앞으로 수익성과 직결되지 않는 영업 외 활동도 대폭 축소한다는 방침이다.

아시아나항공은 지난 17일 '아시아나항공 조종사 노동조합', '아시아나항공 일반노조', '아시아나항공 열린 조종사 노조' 등 3대 노조와 함께 '위기 극복과 합리적 노사문화 정착을 위한 아시아나항공 노사 공동선언문'을 발표하며 노사가 합심해 위기 극복을 다짐한 바 있다. 

한편 '비상경영'을 선포한 가운데 한창수 아시아나항공 사장이 재임 중에 아들 2명을 모두 아시아나항공 직원으로 채용한 사실이 알려지면서 특혜 의혹이 거세지고 있다.

이와 관련해 아시아나항공은 "두 아들은 공정한 선발 절차를 통해 입사했다"며 "투명하고 엄격한 채용 시스템을 통해 선발하고 있다"고 해명했다.